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好き嫌いで人事レビュー

好き嫌いで人事は、さすが日本実業出版社は違うなといったそんな印象です。
久々に第一印象で買ってしまいました^^;

レビューにも

タイトルと中身のギャップがＧｏｏｄ！
タイトルは「刺激的」ですが、内容は「実直」そのものです。
好き嫌いと評しつつも、個人的感情に左右されないシステム
作り、人材育成法にも配慮がされており、大胆な発想の裏に、
緻密な計算が隠されていることに気づかされます。

現在流行の「成果主義」に
行き詰まりや閉塞感を感じられている方にお勧めの一冊です。

好き嫌いがコミュニケーションの本質
特にＩＴ関係のコンサルタントは
システムばかり提案して
「じゃあ、誰がそれを動かすんだ」というところが
なおざり。
それに対して松井氏は
「人事を好き嫌いで決める」といとも
簡単に断言するのですが
結局、人を動かすのは人なので
人に好かれる人を評価するという基準は
とても正しいと思います。

シンプル
松井証券社長の本は初めて読みましたが、他の本も読んでみたくなりました。本質の捉え方がすばらしいと思う。
タイトルでもある人事制度に関しては、実に理にかなったシンプルな制度でないかと思いました。コンサル料数百万払って導入された私の会社の人事制度がいかにバカバカしいと思ったことか。
何よりも参考になったのは、社長の物事の捉え方･考え方でした。「個の時代」の経営者ならではの発想の数々は、絶対一読の価値ありと思います。会社の中での「常識」や「暗黙知」と言ったものを考え直してみたくなります。
社長哲学本として大いにお薦め致します。